好处的总结

正式全职员工入职前12个月享有10天带薪年假，入职第二年享有15天带薪年假. 工作满5至15年的员工有18天的带薪年假. 工作满15年的员工，每年可享受20天的带薪年假. 定期兼职员工按比例获得年假. 工作满三个月后，应计年假方可使用. 最多120小时可以结转到7月1日开始的新财政年度.

教师休假信息可在 教师手册.

PPO牙科保险计划为员工提供了自己选择牙医或网络牙医的能力. 当使用网络提供商时，半年度清洁率为100%. 在达到年度免赔额后，其他治疗的覆盖范围为80%或50%. 牙科服务有一个历年最高津贴. Orthodontia benefits are also available for children and adults; a separate lifetime maximum benefit applies.

员工的工资支票可以直接存入大多数地区银行, 信用合作社或储蓄和贷款.

就业援助计划以服务的形式为雇员及其家属免费提供有价值的服务, 如短期咨询和法律、财务咨询.

的 康体中心 提供学生, 教师, 员工拥有一流的运动设施, 包括一个室内游泳池, 健身中心, 篮球场, 还有壁球和手球场地.

这种减税福利允许员工在每个日历年通过税前工资扣除留出资金来支付符合条件的医疗保健和/或家属护理费用.

正式雇员可享受医疗保障计划. 配偶和符合条件的子女也可能包括在内. 保险适用于雇用日期的当月的第一天或之后.

这项减税福利适用于参加高免赔额健康计划的雇员. 大学代表雇员向该账户提供免税捐款. 雇员也可以在税前基础上增加额外的工资供款.

St. 爱德华学校在以下假期放假:7月4日, 劳动节, 大学创始人日(十月第三个星期五), 感恩节(星期四 & 星期五)，平安夜到元旦，马丁·路德·金. 日，耶稣受难日，阵亡将士纪念日和六月节. 学生假期反映在校历上. 查看 员工假期安排.

St. 爱德华大学了解母乳喂养对婴儿的重要性和好处，并通过制定指导方针来提供支持 哺乳期住宿 对于选择继续母乳喂养的教职员工, 护理, 或者在返回工作岗位后吐奶. 虽然哺乳区主要是供员工使用的, 作为哺乳父母的学生也可以进入哺乳区. 提供哺乳住宿符合大学的承诺，支持个人平衡学校, 工作, 个人生活.

目前，有两个专门的房间，以满足护理父母的需求 — 约翰·布鲁克斯·威廉姆斯南楼272室，弗莱克大厅202室. 指定的哺乳室不是单人使用的房间, 因此, 每个地点的标牌应标明房间目前是否有人使用. 如果多个人需要同时使用哺乳室，并且愿意共享空间, 应该允许进入锁着的房间. 每个房间都是安全的，配有锁、冰箱、座位和电源插座. 当然，如果员工愿意，他们可以使用自己的私人办公区.

该大学为所有正式员工提供基本人寿保险，保险金额为其基本年薪的1倍(最高250美元),000). 等量的AD&还提供D保险. 在65岁和70岁时，保险范围减少.

在完全残疾超过6个月后，这个工资延续计划支付给受保员工月薪的60%. 大学为所有符合条件的雇员支付全部保费(雇员被聘为6个月或更长时间的半日或以上). 豁免雇员的保险有效期为受雇日之后的第一个月的第一天，非豁免雇员的保险有效期为正式受雇满两年之后的第一个月的第一天.

为 校内员工停车场, 包括穆迪路的停车场, 你必须购买年卡, 通过扣减工资的方式获得免税停车许可证.

员工在符合条件的服务一年后自动加入大学的退休计划. 员工可以在税前或税后(罗斯)的基础上贡献月薪的5%，大学贡献7%. 雇员供款将默认为税前选项. 对罗斯计划感兴趣的员工需要填写一份表格 减薪协议 form. 雇员可选择TIAA系列提供的投资选择之一，或选择自动加入默认的生命周期基金. 那些希望退出的人必须填写并提交适当的文件. 符合条件的员工可获得先前的高等教育服务学分.

教师: 常规的, 全职教职员工在符合条件的第一年的8月和1月按每学期一周的费率累积带薪病假. 从正式工作的第二年开始, 全职教职员工在秋季学期开始时获得一个日历月的病假. 定期、兼职教员按比例享有带薪病假. 累计6个月未用病假.

工作人员: 正式全职员工每月可享受8小时的带薪病假. 正式的兼职员工按比例享有带薪病假. 可累计640小时未用病假.

这个工资延续计划在残疾超过7天后支付高达60%的周薪. 雇员为这个可选的保险支付全部保险费. 保险适用于雇用日期的当月的第一天或之后.

补充退休计划适用于所有员工，并由TIAA管理. 本计划可能对尚未符合退休计划资格或希望供款超过退休计划所容许的5%的雇员特别有兴趣.

补充退休计划罗斯选项适用于所有员工，由TIAA管理. 这个计划可能对那些希望对退休计划作出税后贡献的雇员特别感兴趣.

所有正式雇员及其合资格家属均可参加自愿补充定期人寿保险计划.

学费交换 在学生入学时已连续工作至少3年(36个月)的全职正式雇员的子女是否开放.

在完成三个月的正式工作后, 全日制(40小时)的员工每学期可以在St. 爱德华的. 正式全职员工的配偶和子女可以减免50%的学费. 在完成两年(24个月)的常规课程后的第一学期开始生效, 全职服务, 受抚养人的福利增加到学费减免100%. 在圣. 爱德华的每学期超过6个学分是没有资格享受这个福利的. 兼职员工(少于40小时)不符合学费减免的条件.

的 公共服务贷款减免(PSLF)计划 是否有一项联邦计划，在你为符合条件的雇主全职工作期间，在符合条件的还款计划下每月支付120笔符合条件的还款后，免除你直接贷款的剩余余额. St. 爱德华大学是PSLF项目的合格雇主，根据国内税收法(IRC)第501(c)(3)条作为免税实体。.

雇员有资格 大学联邦信用合作社 会员资格，可以授权从他们的工资中扣除到信用合作社和/或将他们的工资直接存入他们的账户.

该愿景计划为参与者提供通过网络提供商之一进行的年度检查. 为眼镜和隐形眼镜提供共付费用和津贴. Lasik手术有折扣.

工伤保险公司支付工伤造成的一切合理的医疗费用. 受伤必须立即报告给员工的主管和人力资源部.